云南省公务员学历职级晋升条件：云南省公务员级别工资标准表-平凡人常识百科

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部门局级以下领导职务对应的综合管理公务员最低职级为：厅局级主要职务：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级主要职务：二级调查员；县处级副职：四级研究员；乡、科级正职：二级科员；乡、科级副职：四级科员。

法律主体：公务员晋升年限要求：晋升乡、科级正职领导职务的，必须担任副乡、科级职务两年以上；晋升副乡镇、科级领导职务的，须担任科员级职务三年以上；其他。

或担任四级科员或同等职务2年以上。（二）晋升乡科级副领导职务的，应当担任一级科员及相当职级3年以上。第十一条新录用的公务员试用期满考试合格后，按照有关规定确定职级等级。

5）具有正常履行职责的身体条件和精神素质；（六）具有符合岗位要求的工作能力；（七）具有大专及以上学历；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职务要求的其他资格。以上是关于公务员晋升的相关内容。

公务员晋升领导职务，必须具备拟任职务所需的政治素质、工作能力、文化程度和服务经历。（一）政治素质良好。（二）具备岗位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于承担责任，有良好的工作业绩。（三）公众认可度高。

公务员晋级规定服务年限的年度考核结果应当全部为合格及以上。年度考核成绩每达到优秀一次，服务期限缩短半年；基本胜任水平每年考核结果，或者无固定等级的，当年不计入晋升工龄。

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晋升科员，担任科员满8年，达到25级。晋升副科级，担任科员、科员满12年，达到23级。晋升正科级的，必须担任副科级、乡科级副职、副主任工作满15年，并达到20级。

中共中央办公厅印发的《公务员军衔兼晋条件》***《公务员职务与职级并行规定》，自2019年6月1日起施行。

根据公务员晋升政策，从科员晋升副科级，需满足累计三年工作经历（含实习期）；从副科级晋升正科级，除具有大专及以上学历外，还需完成副科级服务。两年后还有晋升机会。

公务员晋升职务，必须符合资格等级要求，逐级晋升。全面考核，逐步晋升。

1、公务员晋升领导职务，必须具备拟任职务所需的政治素质、工作能力、文化程度和服务经历。（一）政治素质良好。（二）具备岗位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于承担责任，有良好的工作业绩。（三）公众认可度高。

2、厅局级以下领导职务对应的综合管理公务员最低职级为：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级主要职务：二级调查员；县处级乡镇副职：四级调研员；乡、科级正职：二级科员；乡、科级副职：四级科员。

3、基本条件：晋升任职的公务员需符合公务员法规定的基本条件，包括具有中国公民身份，年满18周岁以上，遵守国家法律、纪律。资格：晋升职位通常需要学历。

4、晋升科员，担任科员满8年，达到25级。晋升副科级，担任科员、科员满12年，达到25级。 23级。晋升正科级，担任副科级、乡科级副、副主任职务满15年，并达到20级。

1、厅局级以下领导职务对应的综合管理公务员最低职级为：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级研究员；县处级副职：四级研究员；乡、科级正职：二级科员；乡、科级副职：四级科员。

2、科员：晋升期限为8年。在基层工作8年后，达到27级，就有机会晋升科员。如果大学毕业后成为公务员，30岁左右就有晋升的机会。副科级：晋升时间为12年。服役12年后，等级达到23级。

3、立即晋升、晋升制度；（四）以学历为主要晋升标准的学历晋升制度；（五）越级晋升制度，是指工作业绩特别突出、贡献突出、社会影响较大或者具有特殊能力的人员。不分学历、资历，对实力较强的公务员及时晋升的制度。

晋升四级科长条件如下：具有[_a***]以上学历：本科需要三年以上工作经验，硕士学位需要两年以上工作经验多年的工作经验，而博士学位则需要有多年的工作经验。

期限为2年。根据《公务员职务、职级与级别管理办法》第一百零五条规定，晋升四级科长，必须担任一级科长2年以上。

工作年限要求：通常需要具备该职位相应级别累计工作1年的资格。这意味着，要从一级科员晋升为四级科长，需要在一级科员岗位上工作至少一年。

一级科长晋升四级科长的条件是担任一级科长满两年。一级科员、四级科长属于综合管理公务员行列。

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