公务员待遇本质

大家好，今天小编关注的是一个比较有趣的话题，就是关于公务员薪酬性质的问题，所以小编整理了2个相关答案来介绍公务员薪酬性质。让我们来看看。

公务员到企业任职后，工资是按照企业发放还是继续享受公务员待遇？一级科长比专职科长好在哪里？为什么我们还要为一个已经放弃了本职工作的人而奋斗呢？

公务员到企业任职，待遇按照企业发放还是继续享受公务员待遇？

在这个问题上全国有统一的政策和人事制度。但全国各地并没有统一的规定，每个人都有自己的做法。原则上，人际关系应该随着工作性质的变化而变化。公务员的工作性质和企业的工作性质是两种不同的性质。这叫“河水不扰井水”。这是事实。

首先感谢您的信任。我正在尝试回答你的问题。

在回答你的问题之前，我觉得你说的企业应该是国有企业或者国有控股企业，你说的公务员也应该有一定的水平吧？例如，科级、县级。如果遵循此先决条件，则会出现以下情况：

第一种情况是公务员在企业临时任职。这就是我们常说的在职培训。如果是临时工，其组织关系将转移到企业，但其劳动工资关系仍保留在中介机构。临时职务可以由上级组织统一安排，也可以双方协商培养干部，也可以单向选拔培养干部。

第二种情况是调到公司工作。这样的话就是正式调动，福利会按照公司的标准发放。因为公务员实行月薪制，而公司往往有很多绩效考核，或者奖金占公司工资的大部分。两种薪资制度不同。如果你是正式调动的，你必须将其更改为公司的。在这种情况下，公务员身份一般都会保留。如果工作需要，可以将您调回代理机构。但我说，前提是有一定水平。

第三种情况是介于公务员和企业之间的中间状态。也就是说，会有人享受公务员待遇，却在企业工作，基本工资以公务员为准。同时，绩效奖励水平根据本地区相应企业员工水平确定。

为什么会出现第三种情况呢？直接原因是党政机关事业单位改革出现的新形势。比如，一些事业单位改制为国有企业或者拥有控股公司，就需要安排相应的人员。另一个直接原因是，在全面深化改革过程中，需要打破用人的条条框框，让能者上、庸者去、庸者下。这样一来，也会出现第三种情况。

以上就是我对你的问题的回答。我只是这么理解，可能不正确。仅供您参考！

被信任其实就是被爱的过程。谢谢你的爱！

祝你好运！

工作关系在哪里，工资在哪里支付？如果是工作调动，你是公司的员工，与原单位没有任何关系。你的身份不再是公务员。你的工资来源是公司自有资金。如果效率好的话，工资可能比公务员还高。如果效率差的话，工资可能比公务员还高。无法支付工资。如果你属于政府派出的企业，或者提供监督或帮助，那么你仍然是原单位的成员，你的公务员身份没有改变，你的工资仍然由原单位支付，并且你的工资仍然由原单位承担。你的工资来源是同级财政拨款。公务员的工资是各行各业中最有保障的。

关于公务员到企业工作的问题，有两点是非常明确的：

首先，根据《公务员法》，公务员原则上不得兼职、到企业工作，不得从事经商、办企业等商业活动。这是公务员管理的“红线”，不能随意触碰，否则将受到党纪处分。情节严重的，给予政治处分、纪律处分，给予开除公职、清理公务员队伍等处分。

二是公务员因工作需要必须到企业上班。按照干部管理权限，须报本单位人力资源部门批准。经批准后方可工作，不得在企业领取报酬。

对于这一点，中共中央组织部2013年发布的《关于进一步规范党政领导干部在企业***（任职）问题的意见》号文件有明确的定义：

1.关于***。经批准到企业工作的党政领导干部，不得在企业领取工资、奖金、津贴和其他报酬，不得获取股权和其他利益。此外，***还有另外三项禁止： 1、原则上***不得超过1个； ***任期届满后须重新批准，连选不得超过两届； ***有年龄限制，原则上不得超过70岁。

2、关于就业。经批准后，公务员不仅可以在企业工作，还可以在企业工作。到企业任职后，行政、薪酬关系必须及时移交企业，不再保留公务员身份和公务员的各项福利。

3.关于报告。在企业兼任的党政领导干部必须遵守廉洁自律的规定，不得利用职权谋取私利。兼职期间，应当于每年年底向单位组织人事部门或者党委（党组）书面报告兼职期间履行职责情况、是否领取报酬、按照干部管理权限进行职务消耗和报销相关工作费用等。

结论：公务员原则上不允许接受公司录用。他们必须向组织的人力资源部门提交工作机会以获得批准。获得工作机会后，不得领取任何报酬。工资福利仍由原单位按规定发放。

一级主任科员比正科级好在哪里？为什么有人放弃实职也要争抢？

职务和职级并列后，处级有两个职级，即二级科长科员和一级科长科员。新晋升科级领导人员，其职级相当于二级科长。理论上，两年后他就可以[_a***]成为一级科长。从工资上看，一级科长的工资比只是二级科长的科长要高，每月大约多出两三百元。

提问者提到的情况应该很少见。如果是全职工作，放弃实际职位成为一级文员的情况是很少见的。

毫无疑问，市县两级的实际领导可以自然地晋升为职务上的一级科长。例如，一个县级单位的主任，该单位有1至3名一级科员。一级首席文员被淘汰只是时间问题。作为一个市级单位的科长，由于级别高，从二级科长晋升一级科长是水到渠成的事，不用想有多么困难。市、县两级实际领导人员大多任职时间较长、具有高级资历，可以办理四级研究员的待遇。这种情况现在很常见。

正如提问者所说，放弃常规部门的实际领导权去抢一个一级科员，至少我从来没有遇到过这种情况。要么你搞错了，级别还是二级科员，你就不能留在正职了。希望组织解决一级科长的薪酬问题，等待退休。或者由于健康原因无法继续履行职责。晋升一级科长，提高待遇。一般情况下，除非4级研究员的待遇得到解决，否则任何人都不会放弃自己的实际工作。

一般来说，一级科长是一个职级，不承担相应级别的管理职责，也不享受相应级别的政治待遇和工作福利。但为什么还有那么多人愿意放弃自己的实际工作去竞争一级科员的职位呢？这些人并不傻，但他们明白，一级首席文员相对于专职人员有以下优势：

第一，薪资优势。如果你从全职晋升为一级文员，你的工资将会有明显的提升。很多人都知道，其实一级科长、二级科长、乡科长都属于正科级，只不过他们对应的薪资不同。从高到低的顺序如下： 一级科长何某是原乡科级专职二级科长。正因为如此，很多人形象地将一级书记员称为“大正科”，将二级科员称为“小正科”，以说明他们之间的关系。但一级科员、乡镇科级负责人、二级科员之间的薪资差距并不大，一般只有两三百元左右，且与地区、工作年限等有关。

二是晋升副局长的优势。晋升一级科长，必须担任乡镇级专职或者二级科长两年以上。显然，从乡科级晋升一级科长不仅是工资，还有晋升四级研究员的可能。晋升四级研究员需担任一级科长两年以上。这意味着，只有一级科长才能晋升四级研究员。四级研究员不能从乡正厅级直接晋升为一级科长。研究员是晋升第四级研究员的唯一阶梯。四级研究员对应职务级别为副处级，可享受副处级工资、住房、公务交通和医疗待遇。担任乡科级专职三年以上、有基层工作经验、曾在多个部门任职的，也可能有机会晋升副处级，但难度很大。不过从一级科长晋升四级研究员就容易多了。

第三，一级正职书记员也可能调任或晋升。公务员的职级和职务虽有两个序列，但可以调任、晋升或兼任。一级参谋长可兼任乡、科级专职职务，并可晋升四级研究员或副处长，比单纯的乡、科级专职人员有更多的发展机会。乡镇、科级。先达到一级科长，可以积累实力，选择正确的晋升方式。

第四，工作变得更加轻松。有得必有失，有失必有得。一级科员没有乡镇级官员的管理职责，也没有相应的政治和工作待遇，工作压力要轻松得多。可能有一些人在领导岗位上呆了很长时间，不愿意失去领导岗位，但仍然有很多人感觉太累了。这时候，促销就是最好的选择。工资提高了，工作变得轻松了，虚幻的力量是一把双刃剑，所以有时候没有也没关系。

综上所述，从发展的角度来看，最好是在乡镇级专职工作，兼任一级科员；但如果你需要放弃全职工作才能晋升一级文员，那么因为薪水而放弃也不失为一个不错的选择。薪资会提高，有更多机会晋升副处级，还有调动其他职位的可能，工作会更轻松。不难理解为什么你要放弃自己的实际工作去竞争。

至此，以上就是小编对公务员薪酬性质问题的介绍。我希望关于公务员薪酬性质的两点回答对大家有用。