国考无领导小组讨论真题(公务员考试无领导小组面试真题)

近年来，无领导小组讨论的面试形式得到了越来越多单位的认可。一些中央机关、云南省、吉林省的一些职位以及广东省近年来的公务员考试都青睐采用无领导面试的方式。采用小组讨论的形式，大多数考生对这种面试形式的日常训练相对较少，这往往导致考生在实际考试时不知从何入手。

1、内涵清晰

无领导小组讨论面试是指一群考生一起进入考场。在时间、空间、试题、考官等各项竞赛因素一致的情况下，考生共同作答、讨论、总结报告。以考察候选人的思维、价值观和态度、语言表达、行为表现、策略和智慧等。整个过程中，不会有指定的领导者。所有候选人都是平等的，他们会自发组织问题的回答和相关的讨论顺序。最后通过讨论达成共识，并将结果报告给审查员。

2.肖进程

无领导小组讨论面试流程包括进入就座、解释规则、开始测试、个人陈述、自由讨论、总结发言、闭幕和离开。其中，个人陈述环节与结构化面试中的综合分析问题类似。每位候选人必须就具体问题表达自己的观点。不同的是，发表意见时，不仅评价者能听到，在场的其他考生也能听到。因此，答题策略就是选择合适的发言位置。

当然，你得按照问题要求来回答。当问题需要按顺序回答时，发言位置取决于进场前抽签的顺序。这要看“运气”。相反，取决于考生在考场上的“先发制人”。 》；自由讨论环节是所有考生共同针对试卷的要求进行讨论，最终通过讨论达成共识。如果最后时间没有达成共识，整个小组的分数将会很低；总结陈述是当大家或推荐一个人对整个讨论的一些环节以及最终的结果进行整理并报告给审查员时。

3.了解题型

无领导小组讨论的面试问题分为三类。

第一类：困境类。例如，工作能力和工作态度哪个更重要？经过讨论，达成共识；学历不全的农民工子弟小学该不该关闭？经过讨论，达成共识。这类问题看起来很像一场辩论，其特点是就非此即彼的意见达成一致，其中说服将成为评估者关注的关键部分。但如果劝说过程中没有人妥协，就达不成协议，最后就会“同归于尽”。

第二类：选择排序类别。例如，如果你从20本书中选择10本书，放入中小学生暑假阅读书目，你应该选择哪10本书呢？工作态度、沟通能力、组织能力、创新精神、写作能力。请对上述能力对该职位的重要性进行排序。这些问题有选项，并且需要选择或优先级。候选人有不同的意见。如何形成共识是一个很大的考验。

第三类：开放类。也是难度最大的一类，如：通过讨论形成中小学生课外辅导研究方案；通过讨论形成领导讲话。开放题没有固定选项，完全依赖考生的积累、能力、素养和知识。最后你会发现，有的小组讨论得还不错，有的小组则完全不一样。

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