公务员待遇套改条件

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员套利条件的问题，所以小编整理了3个答案，介绍公务员套利条件。让我们来看看。

公务员职级改革如何变？退休公务员是否申请新政策？十几年的首席文员可以直接转为一级首席文员吗？依据什么？

公务员职级套改怎么改？

目前，公务员职级晋升配套实施细则尚未出台。对于如何更换领导级别、如何晋升级别，并没有明确的说法。真正的实施意见将于6月份公布。

不过，早在2016年12月，国务院就在天津、山东、湖北、四川等部分省市启动公务员职衔并列制度试点，教育部、总局质监总局、国家统计局等部委关于职级晋升事宜。试点中明确了年限和岗位数量是否限制。

退休公务员套改新政策？

（一）基本养老金待遇。基本养老金是退休公务员最重要的生活福利。 1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级别工资制度。国家公务员退休后，其养老金按照以下方式计算支付：职务工资和等级工资按一定比例计算支付，基本工资和工龄工资按原工资的100%计算支付。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本养老金也应适时调整。调整办法是：国家统一调整生活必需品价格时，退休公务员可以按照纳入在职国家公务员基本工资的补贴金额增加养老金；在职国家公务员根据企业同等职工工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可以按照工资标准调整幅度提高基本养老金标准。

（二）地区补贴。 1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区补贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同级在职职工的地区津贴。

（三）物价、生活补贴及各项福利待遇。这也是国家公务员退休福利的重要组成部分。

十年以上主任科员能直接套改成一级主任科员吗？有何依据？

不太快。新公务员法征求意见已结束，会议尚未结束。而且，如果在征求意见阶段存在很多意见和分歧，可能需要在征求意见之前进行重大修改。具体操作细则要待新公务员法出台后才会公布。现在考虑这个问题，没有人准确知道，大家只能做出自己的猜测。所以要有耐心。

任职十年以上的科员能否通过并列升迁晋升一级科员，取决于单位的级别。对于市级以上政府机构来说，应该没有问题。对于县级机构，则取决于职位数量。

今年6月新公务员法实施后，公务员迎来职务和级别并列的政策。此次公务员职级并行晋升采用“一套晋升、两次晋升”的方式，即一次改革、两次晋升机会。首次调动为强制性要求，不受职位数量限制。调动后，在岗位名额有限的情况下，可进行两次晋升。之后，服务年限将被清除，并重新开始计算。

根据公务员职务职级并列规定，正科员首次改为二级正科员。这一变化不会受到职位数量的影响。此后，每任职两年（晋升一级研究员以上职称需任职三年以上）年数）即可晋升下一职级，并累计任职年限。那么，一个在这个岗位上工作了十几年的首席办事员，如果成为二级首席办事员，他将有两次晋升的机会。一是晋升一级书记员。如果有空缺，他将晋升为四级研究员。此后，他的任期将被清除。也就是说，兼任科长十多年后，理论上可以晋升到最高级别的四级研究员。

但事实上，由于职位数量的限制，十几年的首席研究员不一定能晋升为四级研究员，甚至连一级首席研究员都没有保障。如前所述，公务员首次转职属于强制性要求，职位数量没有限制。此外，领导职位可以享受晋升政策，这意味着第一次变动后，职位数量可能已满，可能无法晋升。例如，一个县级机关有10名公务员，一至四级科员的比例为60%，有6人。其中，一级、二级科员占50%，约3人（一级科员1人）。如果局里原本有三名正科员，第一次变动后，就占据了三名二级正科员。已经不可能再设立一级首席职位了。大家只能等待这三名二级首席办事员调动。或者退休以腾出晋升空间。

当然，这是县级机构。由于人数少，职位有限，所以机会相对较少。晋升一级科长，有点困难。市级以上机关职务数量较多的，任职十年以上的科员一般可晋升为一级科员。至于是否有机会晋升四级，也要看职位的多少，就像之前在县级机关晋升一级科长一样。市级机关一级至四级调查人员比例为20%。改革之后，很多都将满员。本轮改革中，首席书记员直接晋升四级研究员的可能性不大。但随着队伍逐渐消化理顺，未来概率会增加很多。

至于县乡政府机关一级、四级调查员的比例，只有10%，最多十名公务员中只有一名四级调查员。党政官员虽然不可以变动，但可以晋升，也必须参加竞争，主任工作人员晋升四级研究员就更难了。

至此，以上就是小编对公务员调薪条件问题的介绍。希望公务员调薪条件的三点回答对大家有用。