"天价薪酬"凸显红木家具"蓝领瓶颈"
'红木蓝领'青黄不接
根据记者深入采访发现，近年来，以红木家具为代表的国内传统加工企业普遍面临'蓝领瓶颈'，不少企业采取各种措施，力求最大限度留住人才、吸引工艺师。
福建连天红家具有限公司总工程师张耀真告诉记者，红木家具生产包括几十道工序，每一道工序不仅需要时间积累，更需要相当程度的天赋。'好的红木家具精雕师傅，３至５年可能都遇不上一个，遇上了如果中途转行，也是企业的巨大损失。'
以红木家具为代表的国内传统加工企业普遍面临'蓝领瓶颈'
家具连天红营销总经理张剑钊给记者算了一笔账：国内目前有２万多家大大小小的红木家具生产企业，按照每家企业平均２０个员工计算，从业人员超过４０万人，但真正能满足高端企业需求的'红木蓝领'，还不到十分之一。
企业开出高薪条款
目前针对这样的情况，深圳、福建、广东、浙江等地的家具加工企业，纷纷开出高薪条款。中国美联家私董事长张洪林告诉记者，近年来，几乎每年元旦、春节前、春节后都要给员工增加工资，以求稳定好的工艺师。
强烈的市场竞争面前，连天红开出的'天价薪酬'更是令人瞠目。无论属于木工还是家具设计系列，无论是备料领域还是成品处理车间，试用期的底薪都不少于３５００元／月，转正后底薪不少于５０００元／月。
连天红人力资源部经理徐小晴说：'实际上，我们公开招聘的还仅仅是普通工人，如果是熟练的高级工艺师，月收入甚至高达３万元。'
归宿感＋成就感＝稳定感
多位专家学者认为，仅靠'高薪大旗'已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求，只有切实为员工打造'归宿感'和'成就感'，才能换回员工队伍的稳定。
'归宿感'就是要帮员工解决住宿、社保、医保、结婚生子、落地生根等一系列问题。张剑钊说：'我们正努力与地方政府协调，力求在企业周围尽快建设学校和培训基地，满足员工自身持续发展和员工子女上学的难题。'
'成就感'就是要让员工有强烈的'价值观'和'荣誉感'。广西师范大学博士江田祥说：'民营企业最难实现的就是员工的成就感，只有不断发展企业文化，才能实现这一目的。遗憾的是，很多企业迄今仍未意识到这点。'