员工私拿公司物品可以开除吗

员工私拿公司物品可以开除吗？

这是一个很常见的问题，但是答案并不简单。员工私拿公司物品属于违反职业道德和纪律的行为，可能会给公司造成损失和影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除与员工的劳动合同，如果员工有以下情形之一：

（一）严重违反用人单位的规章制度；

（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（三）因本人原因被依法追究刑事责任。

因此，员工私拿公司物品是否可以开除，要根据具体情况进行判断。一般来说，如果员工私拿的物品价值较低，没有造成公司的重大损失和影响，而且员工能够主动归还或赔偿，并表示悔过，那么用人单位可以考虑给予员工警告、罚款、降级、调岗等轻微的处罚，而不必直接开除。但是，如果员工私拿的物品价值较高，或者涉及公司的机密、专利、商标等重要资料和财产，或者造成公司的严重损失和影响，或者员工屡教不改，反复犯错，那么用人单位有权依法解除与员工的劳动合同，并向有关部门报告或起诉。

总之，员工私拿公司物品是一种不道德和不合法的行为，应该受到相应的惩戒。用人单位在处理这类问题时，应该遵循法律法规和合理公正的原则，既要保护公司的合法权益，也要尊重员工的合法权益。