工人拿公司东西可以开除吗怎么赔偿

工人拿公司东西可以开除吗怎么赔偿

工人拿公司的东西，无论是有意还是无意，都可能构成违反劳动合同的行为，给公司造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果工人有严重违反用人单位的规章制度等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果工人拿公司的东西属于严重违反规章制度的行为，公司可以开除工人。

但是，公司开除工人之前，必须符合以下条件：

公司必须有明确的规章制度，规定了工人拿公司东西的后果和赔偿标准，并且在劳动合同或者其他书面形式中告知工人；公司必须有充分的证据证明工人确实拿了公司的东西，例如监控录像、物品清单、目击证人等；公司必须在发现工人拿公司东西的事实之日起30日内解除劳动合同，并且通知工人；公司必须依法向当地劳动监察部门报告解除劳动合同的情况。

如果公司符合以上条件，可以开除工人，并且要求工人赔偿公司的损失。赔偿的金额应当按照实际损失计算，不能超过公司直接损失的金额。如果公司没有规定赔偿标准，可以参考市场价格或者评估价值。如果工人不同意赔偿或者赔偿不足，公司可以向法院提起诉讼。

如果公司不符合以上条件，不能随意开除工人，否则可能构成违法解除劳动合同，给工人造成经济损失和精神损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十五条的规定，如果公司违法解除劳动合同，应当向工人支付经济补偿，并且承担赔偿责任。经济补偿的金额应当按照工人在本单位每满一年的月工资乘以二计算。赔偿责任的金额应当按照经济补偿的金额加倍计算。

因此，工人拿公司东西可以开除吗怎么赔偿，要看具体情况和法律规定。建议双方在发生纠纷时及时沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。