装饰公司采购网(装饰公司采购员工资一般多少)

装饰公司采购员工资一般多少

新入行的做跟单大概3000样子，做助理采购师3500，采购员5000，高级采购师管理层6000到10000元。

不过你干采购需要先考个采购师证，现在大中型都要求有的到时候在企业评职称加薪管用。

采购师职业定义从事商品和服务采购工作的人员。职业等级本职业共分为四个等级，分别为：高级采购师（国家职业资格一级）、中级采购师（国家职业资格二级）、助理采购师（国家职业资格三级）、初级采购员（国家职业资格四级）。

适用对象从事或准备从事本职业的人员。

一级采购师申报条件：（85年之前出生）1 、从事相关工作5年；2、专科以上学历，连续从事本职工作3年以上；3、取得采购师（二级）职业资格证书两年以上；4、硕士以上学历，连续从事本职工作1年以上；符合以上条件之一者，均可申报；

二级采购师申报条件：（89年之前出）1 、从事相关工作2年以上；2、专科以上学历，连续从事相关工作1年；符合以上条件之一者，均可申报；

补充：

考试方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核采用闭卷或者上机考试的方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。采购师和高级采购师还需进行综合评审。考评人员与考生配比理论知识考试考评员与考生配比为1：20，每个标准教室不少于2名考评人员；专业能力考核考评员与考生配比每个考场不少于2名考评员；综合评审委员不少于5名。鉴定时间理论知识考试不少于90分钟，专业能力考核时间不少于90分钟，综合评审不少于30分钟。

装修公司采购员待遇好吗

三楼提到的KPI指标衡量表是当前在一些大公司较为流行的一种考核办法。不过，提到的有些指标不怎么适合采购员，更像是针对供应商的。考核的指标，权重，信息来源及考评人等，都要根据采购员职责及工作内容等要素进行划分。KPI所涉及到考核指标，是要求量化的，也就是可以数字化的，避免主观化，将绩效实在地用数据，图标表现出来。因此，其指标必须要有客观依据，权重，及达成情况，也要有严谨的数据和换算公式支持。这样的考核指标才能真正反映采购员的实际贡献度和工作能力，同时也能起到对其工作的支持和督促作用。根据贵公司所规定的采购员的主要工作内容，来制定其绩效考核的内容。每个公司采购员的职责划分是不一样，不用千篇一律，要有针对性和目的性。以下列举一些可能涉及到的指标：

1.采购计划达成情况， 权重， 实际达成率

2.采购成本降低率（节约率）， 权重， 实际降低率（节约率）

3.供应商投诉（或叫满意度） 权重， 实际投诉率（有无供应商投诉采购员）

4.团队协作情况 权重， 实际（部门内外配合情况，有无批评处理等）

5.其他如公司对每个员工的要求之类的。

6.专业技能等。

总之，根据贵公司对采购的职责，要求，工作内容等因素来作为绩效考核的指标，并将这些指标要求根据主次不同进行分值设定，再根据采购员在某一时期（如一个月，一个季度）工作的执行情况进行考核打分（实际完成情况应设定较为严谨的评分准则），将这些分数累加即为该采购员的绩效分数，并设定达标值进行判断工作是否达标或优劣。网上有许多参考的指标可借鉴。最终还是要依据贵公司对采购员得工作职责的设定。以上，希望有所帮助。

装饰公司采购员是做什么的

第一，当然是跟公司的前辈学习经验了，处好关系及他的供货商资料

第二，可以从网上那种材料价格网站了解当地的行情，很方便，不过是收费的

第三，有精力可以去建材市场考察实际的材料价格，不过多半商家不会给你最佳的价格，总会贵点c采购最主要的是货比三家，资料要做全，什么发票啊数目啥的别让人猜疑你

当然要是吃点回扣也是可以的但要有尺度的自己掌握吧

装饰公司采购员工资一般多少钱

老实说，很多公司的采购员确实是很赚钱的。

虽然说采购部在购买东西之前，一般都会有询价的流程，而为了体现公平公正，也会有比价议价的流程，甚至有些大型采购都是通过招标的方式进行采购。但目前现状是，不管哪种形式的采购，都只是一种形式而已，回扣早已加价在合同项目上。

装饰公司采购员工资一般多少钱一个月

干采购都是油水多的活，不要说干药品釆购了，大家都知道医疗药品都是非常暴利挣钱的，釆购也不是一般人能干的，不是领导自家人或亲戚都不会让你干的。药品釆购就是帮医院去釆购需要用的药品，去联系厂家采购价格便宜的药品，然后查看一下这些药品是否附合国家标准，及药效，如何附合的话，釆购员就可以决定是否釆购这家的药品了，如果选择釆购这家公司的药，接下来就是谈价格了，价格是否合适？这些都是釆购去谈，双方都谈好了，釆购就拿着釆购单给医院领导批准，领导批准了这药品就釆购成功了，有的公司为了拉生意都会给釆购员好处或回扣，釆购这活油水很多。